2　常時勤務を要する職にある再任用職員(以下「常勤再任用職員」という。)の勤務時間は、4週間を超えない期間につき1週間当たり38時間45分とする。

3　短時間勤務の職にある再任用職員(以下「短時間勤務再任用職員」という。)の勤務時間は、休憩時間を除き、4週間を超えない期間につき1週間当たり15時間30分から31時間までの範囲において、病院事業管理者(以下「管理者」という。)が任用する職務に応じて別に定める。

2　再任用職員の勤務実績が良好であると認めるときは、1年を超えない範囲内で当該再任用職員の任期を更新することができる。

3　再任用職員の任期の末日は、当該再任用職員の退職共済年金の一部が支給される年齢となる日以後の最初の3月31日以前とする。ただし、特に管理者が必要と認める場合は、この限りでない。

2　再任用職員の給与については、さぬき市病院事業職員の給与の種類及び基準に関する条例(平成22年さぬき市条例第5号)及びさぬき市病院事業職員の給与に関する規程(平成22年さぬき市病院事業管理規程第17号。以下「給与規程」という。)の定めるところによるものとする。ただし、再任用職員は、給与規程第2条の規定によりその例によることとされるさぬき市一般職の職員の給与に関する条例(平成14年さぬき市条例第46号)第5条の規定にかかわらず、昇給しないものとする。

3　再任用職員の職務の級は、次の各号に掲げる職種に応じて、当該各号に定める級に格付けるものとする。ただし、特に管理者が職務の困難度等に応じてこれによりがたいと認める場合は、この限りでない。

4　再任用職員が退職したときは、退職手当その他これに類するものは一切支給しない。

5　第1項の規定にかかわらず、常勤再任用職員は、雇用保険法(昭和49年法律第116号)の規定による雇用保険(以下「雇用保険」という。)の被保険者になるものとし、短時間勤務再任用職員は、厚生年金保険法(昭和29年法律第115号)の規定による厚生年金保険及び雇用保険の被保険者になるものとする。

6　再任用職員の旅費については、さぬき市病院事業職員等の旅費に関する規程(平成22年さぬき市病院事業管理規程第19号)の定めるところによるものとする。

2　前項の規定による選考を行うに当たっては、再任用希望職員が退職日以前2年間において、次のいずれかに該当する場合には、選考から除外する。

2　委員会は、委員長及び委員をもって構成し、次の者をもって充てる。

3　委員長及び委員は、自己又は配偶者、子、兄弟姉妹その他の4親等以内の親族の選考等に関与することができない。この場合において、委員長は、欠員となる委員に代わって臨時に委員を指名することができるものとする。

4　委員長に事故あるとき又は欠けたときは、委員長があらかじめ指名する委員がその職務を代理する。

5　委員長は、必要があると認める場合は、委員以外の者を委員会に出席させることができる。

6　委員会は、次に掲げる事務を所掌する。

7　委員会の庶務は、経営管理局総務企画課において処理するものとする。

2　管理者は、再任用職員の任期の更新について、前項の意見書及び第8条第1項に定める選考基準又は委員会の選考結果に基づき、その適否を決定するものとする。

3　管理者は、前項の規定により再任用の任期の更新の適否を決定したときは、当該再任用職員に再任用職員任期更新決定通知書(様式第5号)又は再任用職員任期満了通知書(様式第6号)により通知するとともに、再任用職員任期更新同意書(様式第7号)により条例第3条第2項に規定する職員の同意を得るものとする。

2　再任用職員は、任期の途中において、自己の都合により退職しようとする場合は、経営管理局総務企画課長を経由して管理者に退職願を提出しなければならない。

(施行期日)

1　この要綱は、平成26年2月27日から施行する。

(平成26年度の採用計画)

2　この要綱による平成26年度の採用計画は、第6条第3項の規定にかかわらず、平成26年3月5日までに作成の上、公表するものとする。

この要綱は、平成28年4月1日から施行する。

(施行期日等)

1　この要綱は、平成28年10月24日から施行する。ただし、第6条及び第7条の改正規定、第9条第6項中第1号を削り、第2号を第1号とし、第3号を第2号とする改正規定並びに別表勤務実績の項の改正規定は、平成29年4月1日から施行する。

2　この要綱による改正後の第16条の規定は、平成28年4月1日から適用する。

この要綱は、平成29年4月1日から施行する。

この要綱は、令和4年10月1日から施行する。