(1)　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)以降に初任給基準異動(給料表の適用を異にしないさぬき市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(平成14年さぬき市規則第27号。以下「初任給等規則」という。)別表第6に定める初任給基準表に異なる初任給の定めがある他の職種に属する職務への異動をいう。次条第1項第1号において同じ。)をした職員

(2)　切替日以降に基準級(切替日の前日においてその者が属していた職務の級をいう。次条第1項第2号において同じ。)より下位の職務の級に降格(職員の職務の級を同一の給料表の下位の職務の級に変更することをいう。同号において同じ。)をした職員

(3)　切替日前に次に掲げる期間(この号及び次条第1項第3号において「休職等期間」という。)がある職員であって、切替日以降に当該休職等期間を含む期間に係る復職時調整(初任給等規則第42条、さぬき市職員の育児休業等に関する条例(平成14年さぬき市条例第35号)第8条又はさぬき市職員の自己啓発等休業に関する条例(平成19年さぬき市条例第40号)第10条の規定による号給の調整をいう。次条第1項第3号において同じ。)をされたもの

(4)　切替日以降に育児短時間勤務等(育児休業法第10条第1項又は第17条の規定による勤務をいう。次条第1項第4号において同じ。)を開始し、又は終了した職員

(5)　切替日以降に再任用職員異動(法第28条の4第1項、第28条の5第1項又は第28条の6第1項若しくは第2項の規定により採用された職員について行う勤務時間条例第2条の規定により定められた1週間当たりの勤務時間が異なる他の職への異動をいう。次条第1項第5号において同じ。)をした職員

(6)　切替日以降に市長の承認を得てその号給を決定された職員

(1)　給料表の適用を異にする異動又は初任給基準異動をした場合(第6号に掲げる場合を除く。)　切替日の前日に当該異動があったものとした場合(切替日以降にこれらの異動が2回以上あった場合にあっては、切替日の前日にそれらの異動が順次あったものとした場合)に同日において適用されることとなる給料表の給料月額欄に定める額に相当する額

(2)　基準級より下位の職務の級に降格をした場合(第6号に掲げる場合を除く。)　切替日の前日において当該降格後の職務の級に降格をしたものとした場合(降格を2回以上した場合にあっては、切替日の前日にそれらの降格を順次したものとした場合)に、同日において適用されることとなる給料表の給料月額欄に定める額に相当する額

(3)　切替日前における休職等期間を含む期間に係る復職時調整をされた場合(第6号に掲げる場合を除く。)　切替日の前日に復職時調整をされたものとした場合に同日において適用されることとなる給料表の給料月額欄に定める額に相当する額

(4)　育児短時間勤務等を開始し、又は終了した場合　次に掲げる職員の区分に応じ、次に定める額

(5)　再任用職員異動をした場合　次に掲げる職員の区分に応じ、次に定める額

(6)　市長の承認を得てその号給を決定された場合　市長の定める額